Obowiązki pracodawcy a pracownicy z Ukrainy

Zatrudnianie pracowników z Ukrainy cieszy się w ostatnich latach ogromnym zainteresowaniem polskich przedsiębiorców, ponieważ daje wiele korzyści, a same procedury formalne nie są w żadnym stopniu skomplikowane. Oczywiście nie oznacza to, że pracodawca jest odciążony od jakichkolwiek obowiązków wręcz przeciwnie, to od niego zależy to, jak szybko zostaną zatrudnieni pracownicy z Ukrainy i kiedy będzie mógł skorzystać z ich usług. Jeżeli interesuje Cię zatrudnianie Ukraińców zapoznaj się ze wszystkimi najważniejszymi obowiązkami, którymi w tym względzie jesteś obciążony.

Obowiązek pierwszy pracownicy z Ukrainy a ich pobyt w Polsce

Jeszcze jakiś czas temu, pracownicy z krajów wschodnich (w tym pracownicy z Białorusi), musieli posiadać specjalną wizę na dłuższy pobyt w naszym kraju oraz zobowiązani byli do postarania się o pozwolenie na pracę. Dzisiaj, w dobie luk na rynku pracy, które koniecznie trzeba wypełnić, aby przedsiębiorstwa w naszym kraju mogły prawidłowo funkcjonować, niezbędne jest uproszczenie procedur. Dlatego też pracownicy z Ukrainy mogą przebywać i pracować w Polsce w oparciu o tzw. ruch bezwizowy , a podjąć zatrudnienie w Twoim przedsiębiorstwie mogą wyłącznie w oparciu o oświadczenie. Aby upewnić się co do tego, że pracownik z Ukrainy szuka pracy i chce pracować w Twojej firmie przebywa w kraju legalnie, warto sprawdzić jego paszport, które powinny zawierać stosowne stemple.

Takie oświadczenie musisz złożyć w Powiatowym Urzędzie Pracy informujesz w nim, że chcesz zatrudnić konkretnych kandydatów na odpowiednie stanowiska, a także przedstawić ich dane oraz szczegóły umów, w tym podanie wynagrodzenia, terminu trwania umowy itd. Dzięki temu możliwe będzie zatrudnienie pracownika z Ukrainy. Stosowne oświadczenie, które należy złożyć w PUP, znajdziesz na stronie Ministerstwa pracy. Pamiętaj, że dodatkowe możliwości w zakresie zatrudniania daje leasing pracowniczy dostępny np. na stronie http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/!

Obowiązek drugi pomoc w zakwaterowaniu Ukraińca

To również leży po stronie obowiązków pracodawcy jeżeli pracownicy z Ukrainy , których chce on zatrudnić, nie posiadają zakwaterowania, musi on pomóc im w jego znalezieniu. Mowa tutaj nie tylko o pomocy w znalezieniu odpowiedniego lokum, ale nawet o wpłaceniu ewentualnej zaliczki, jakiej będzie potrzebował najemca.

Obowiązek trzeci pracownik z Ukrainy a przedłużenie pobytu

To oczywiście również bardzo ważna kwestia jeżeli wiesz już jak zatrudnić pracownika z Ukrainy, z pewnością chcesz dowiedzieć się jak przedłużyć jego pobyt i czas pracy. Ten standardowy, trwający w oparciu o procedury uproszczone i ruch bezwizowy, trwa 6 miesięcy , które mogą być rozłożone w trakcie maksymalnie jednego roku kalendarzowego. Aby móc dalej współpracować z pracownikiem z Ukrainy, niezbędne jest uzyskanie pozwolenia na pracę i dłuższy pobyt w Polsce jest to możliwe dzięki złożeniu specjalnego dokumentu.

Obowiązek czwarty zatrudnianie pracowników z Ukrainy w oparciu o umowę o pracę

Po tym, jak złożysz oświadczenie i udowodnisz, że nie możesz znaleźć żadnego Polaka na dane stanowisko, możesz podpisać z pracownikiem umowę o pracę w tej oczywiście musisz zawrzeć wszystkie niezbędne informacje, a więc rodzaj stanowiska, wynagrodzenie czy termin trwania umowy.

Obowiązek piąty zlecenie niezbędnych badań i szkoleń

Praca w Polsce dla Ukraińców jest powszechnie dostępna, jednak również w ich przypadku niezbędne jest stosowanie się do wszelkich zasad, obowiązujących w kodeksie pracy. Musisz więc pamiętać o tym, by po podpisaniu umowy i jeszcze przed wykonywaniem przez Ukraińców swoich codziennych zadań, wysłać ich na badania lekarskie oraz szkolenie BHP dzięki temu będą w stu procentach przygotowani do wykonywania swoich obowiązków.

Pracownik z Ukrainy czy warto go zatrudnić?

Jak najbardziej, ponieważ są pracowici, pozwalają firmom optymalizować koszty i szybko aklimatyzują się w Polsce. Jeżeli zastanawiasz się gdzie znaleźć Ukraińców do pracy, warto skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej, która zaproponuje Ci leasing pracowniczy (wynajem pracowników) oraz najlepszych kandydatów na dane stanowisko. Dzięki temu nie będziesz musiał organizować rekrutacji, a tym samym zaoszczędzisz czas i pieniądze.